Цитата:
Fatboy:
Вот ответ на твой вопрос - укажи базу начисления. Ну то есть оклад. И оформи приказ на оплату. Не должно быть траблов.
|
В том то и дело, что базой должен быть не оклад, а оклад+надбавка,
увеличивающая оклад (а сразу поставить повышенный оклад я тоже не могу потому, что оклад привязан к ЕТС и штатному расписанию, а надбавка, увеличивающая оклад идёт по отдельному постановлению)!!! А так всё правильно написано и
Alex Dark - в двойном размере оплачиваются праздники, но этот двойной размер у меня считается от оклада (как у всех), а мне надо, чтобы от оклад+надбавка, увеличивающая оклад (специфика такая)!!! А как это сделать ????
По поводу графика работы - создавал я свой график работы - не прописывается он в ниспадающем меню при приёме на работу чела! А значит принимать мне его просто не куда, никакой штатный график мне не подходит, да и чётко описать его выходы на год вперёд я не могу - по расписанию они работают, а его часто меняют! Взять если что-то среднее, то не будет идти с фактическими табелями учёта рабочего времени! Как быть?